中科院深海所多渠道引入各級人才

中科院深海所多渠道引入各級人才

吹響深海探索的海南集結(jié)號

位于三亞市鹿回頭半島的中國科學(xué)院深海科學(xué)與工程研究所（以下簡稱深海所）科研園區(qū)，是海洋人才聚集之地。截至目前，深海所在編人員213人，研究生及以上學(xué)歷163人，占比77%；專業(yè)技術(shù)崗位中，正高級崗位30人，副高級崗位33人。

從成立初期的幾十人，到如今200多人的人才隊伍，深海所人事教育處副處長傅萍感慨這樣的成績來之不易。“從籌建初期的‘邊建設(shè)，邊招人，邊科研，邊產(chǎn)出’，依靠核心人物引領(lǐng)組建隊伍，為青年科研人員搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，到注重人才隊伍層次化和階梯化、招募優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆生群體，再到今年實施特別研究助理制度、設(shè)立海洋科學(xué)一級學(xué)科博士后流動站，深海所根據(jù)科研工作需求，不斷探索、創(chuàng)新人才引進方式，組建優(yōu)質(zhì)的人才隊伍，為海洋事業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。”傅萍說。

核心人物帶人才

“不知不覺中，我已經(jīng)在這里工作了6年，算是所里的‘老人’了。深海所是一個非常好的平臺，參與國家重大研究項目的機會很多，在這里工作很有獲得感和價值感。”深海所深海地質(zhì)與地球化學(xué)研究室副主任李季偉感慨。2013年，李季偉在老師彭曉彤的引薦下，從四川來到海南，投身于深海事業(yè)研究中。

彭曉彤時任深海所首席科學(xué)家，現(xiàn)為深海所副所長，同時為深海地質(zhì)與地球化學(xué)研究室的學(xué)科帶頭人。在他的引薦和帶領(lǐng)下，一支踏實肯干、以青年科學(xué)家為主的團隊逐漸建立起來，近年來在深海地質(zhì)與地球化學(xué)研究領(lǐng)域取得了多項重要研究成果。

這是深海所通過核心人物引領(lǐng)、組建人才隊伍的生動事例。“我們通過中國科學(xué)院人才項目、深海事業(yè)人才平臺、國家海洋科技戰(zhàn)略科學(xué)家等平臺和渠道，引進一批海洋科學(xué)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才，由他們組建隊伍，開啟相應(yīng)的研究工作。”傅萍介紹。

建設(shè)人才隊伍，深海所還注重層次化和階梯化模型構(gòu)造，避免扎堆和斷檔。“除通過學(xué)科帶頭人引領(lǐng)組建隊伍之外，我們通過參加校園招聘會、進入學(xué)院面對面宣講、在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息等多種方式，關(guān)注高校畢業(yè)生，特別是瓊籍學(xué)子，吸引他們回家就業(yè)，增強人才穩(wěn)定性。”傅萍說。

沒有單位只有崗位

身份從學(xué)校老師轉(zhuǎn)換為助理潛航員，跟隨“探索一號”科考船圓滿完成多項深海科考工作……基于深海所與海南熱帶海洋學(xué)院開展共同培養(yǎng)潛航員項目，海南熱帶海洋學(xué)院的副教授蘇靜實現(xiàn)了深海夢。這背后，是對深海所“沒有單位，只有崗位”用人理念，以開放的胸懷接納四方英才的生動詮釋。

“在海洋科技領(lǐng)域，我們打破部門界限、系統(tǒng)界限、單位界限、學(xué)科領(lǐng)域界限，與中國科學(xué)院內(nèi)外、海南省內(nèi)外、涉海與不涉海的高校、科研機構(gòu)、企業(yè)等簽訂合作協(xié)議，使各類優(yōu)質(zhì)團隊和科技人才以靈活的形式加盟，形成了跨地域、跨行業(yè)和跨系統(tǒng)的聯(lián)合體。”傅萍介紹。

不求“為我所有”，但求“為我所用”。在深海所，沒有單位，只有崗位，各類人才在這里拼命實干，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮自己的價值。目前，深海所已經(jīng)牽頭組織完成4次萬米深淵綜合科考工作、順利開展4500米載人潛水器“深海勇士”號的海試及實驗性應(yīng)用科研任務(wù)，這些與各類人才積極貢獻分不開。

“通過幾年的努力，從最初的23家合作單位發(fā)展至如今的70多家，特別是2018年立項的中科院A類先導(dǎo)專項‘深海/深淵智能技術(shù)及海底原位科學(xué)試驗站’項目，吸引了中國科學(xué)院內(nèi)38家、院外19家單位1500多名高精尖缺人才加入，組建了強大的深海科技聯(lián)盟，為后續(xù)科研工作的開展奠定了人才基礎(chǔ)。”傅萍介紹。

靈活崗位待遇留人

“這里的管理方式很人性化，學(xué)術(shù)氛圍很濃厚，我們可以專心做科研。”3個月前，劉皓從廣州來到三亞，成為了深海所一名特別研究助理。在常規(guī)的人才引進模式基礎(chǔ)上，深海所大膽探索創(chuàng)新，不斷拓展人才引進平臺。

從今年6月起，根據(jù)中科院的統(tǒng)一部署，深海所開始實施特別研究助理制度，目前已招聘了10名特別研究助理。“中科院為擴大國家戰(zhàn)略科技力量后備隊伍，加強青年科技人才流動隊伍建設(shè)，設(shè)立特別研究助理制度。研究所積極響應(yīng)并執(zhí)行。通過特別研究助理制度，讓人才可以享受更高一級的專業(yè)技術(shù)人員待遇，從待遇方面引人。”傅萍說，特別研究助理制度的實施，大大緩解了日益增長的科技人才需求與編制不足的矛盾，有利于建立青年科技人才擇優(yōu)遴選機制。

今年9月，深海所還設(shè)立了海洋科學(xué)一級學(xué)科博士后流動站，搭建了吸引博士后人才加入的平臺，這將促進人才引進工作的多元化、高質(zhì)量和國際化，為海洋科學(xué)研究提供更多智力支持。

此外，深海所重視研究生培養(yǎng)，已掛牌成立清華大學(xué)深圳國際研究生院研究生“聯(lián)合培養(yǎng)基地”、上海交通大學(xué)“社會實踐基地”等，目前共有124名在讀研究生。

（記者李艷玫）